HP e IBM: las empresas apuestan por las redes sociales

Aquí tenemos dos ejemplos de empresas que están integrando las redes sociales en el tejido intraempresarial para dejarlo a disposición, uso y disfrute de sus trabajadores. Algunos de vosotros pensaréis que IBM y HP se están metiendo en la boca del lobo, pero ellos no lo ven así. Justifican esta introducción ya que está confirmado que es una forma de intercambio y de puesta en común entre departamentos y trabajadores de información que enriquece exponencialmente la relación entre ellos, y fomenta el intercambio de conocimientos entre los usuarios. Además, también tienen a su disposición un servicio de comunidades virtuales y de microblogging donde los trabajadores pueden agruparse por intereses que no tienen por qué estar en relación con la empresa (pueden hacer un blog de cocina o una comunidad de fútbol, por ejemplo), a igual que escribir en los microblogs. Dinamiza y hace mucho más ameno y participativo el trabajo en comparación con el estático y aburrido correo electrónico, creando una sabiduría y conocimientos que, aunque un trabajador abandone la empresa, todo el material creado por él seguirá manteniéndose en la misma para uso de los demás, incluida la propia empresa. Ahora solo hace falta que aprendan en España, que salvo honrosas excepciones como, por ejemplo el BBVA, que también tiene estos servicios con muy buenos resultados hasta la fecha, donde las empresas siguen sin adaptarse a las nuevas tecnologías y posibilidades de las mismas.

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Las redes sociales no tienen por qué ser una pérdida de tiempo en el trabajo

 

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